Wie lässt sich struktureller Rassismus so darstellen, dass unterschiedliche Erfahrungen, Wissensformen und Communitys-Perspektiven nebeneinander sichtbar werden – ohne Vereinheitlichung, ohne einzelne Gruppen zu zentrieren und ohne Komplexität zu verlieren? Der vorliegende Leitfaden stellt ein kollektiv entwickeltes Wimmelbild vor, das strukturellen Rassismus auf individueller, institutioneller, struktureller und diskursiver Ebene zusammenführt. Er bietet methodische Werkzeuge für den Einsatz des Bildes in Bildungs-, Empowerment-, Advocacy- und Organisationskontexten. Das Wimmelbild ist bewusst offen angelegt und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit: Es ist Ausgangspunkt für Analyse, Selbstverortung und die Entwicklung von Handlungsspielräumen – nicht Endpunkt.
Projektinfos
- Entstanden im Rahmen des Projekts Grundlagen für ein intersektionales Antirassismus-Mainstreaming (GIAM)
- Projektlaufzeit: März 2024 – März 2026
- Gefördert von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, zugleich Beauftragte der Bundesregierung für Antirassismus
Methodik
- Interdisziplinäre Designwerkstatt (November 2025) mit 25 Multiplikator*innen aus Beratung, Medien, Forschung, Politik, Bildung und Öffentlichkeit
- Zusammenführung von Expertisen zu u. a. Antisemitismus, Anti-Schwarzem Rassismus, Antimuslimischem Rassismus und Anti-Asiatischem Rassismus
- Verschränkung von Erfahrungswissen aus Communitys-Kontexten, analytischem Wissen aus Forschung und Bildung, aktivistischem Wissen sowie künstlerisch-gestalterischen Perspektiven
- Kollektive Prototypenentwicklung und anschließende illustratorische Ausarbeitung als Wimmelbild durch Soufeina Hamed (bekannt als tuffix)
- Vier erprobte Workshopformate – zwei für gemischte Gruppen, zwei für BIPoC-Räume – inkl. Reflexionsfragen zu intersektionalen Bezügen (u. a. Ableismus, Adultismus, Klassismus, Geschlecht, Religion)
- Zwei Versionen des Wimmelbilds (mit und ohne nummerierte Szenen) sowie Kurzbeschreibungen zu 61 Bildelementen als Anlage
Zitiervorschlag zedela (2026). Rassismus als (un)sichtbare Struktur: Workshopleitfaden für ein kollektiv entwickeltes Wimmelbild. Zentrum für Data-driven Empowerment, Leadership und Advocacy (zedela). https://zedela.org/publikationen/workshopleitfaden-wimmelbild