Der Globale Norden umfasst nur 15% der Weltbevölkerung – ist aber für 80% der globalen Emissionen verantwortlich. Der Globale Süden hingegen verursacht nur 8% der Emissionen, trägt aber die Hauptlast der Klimafolgen. Diese Studie untersucht, inwieweit die Führung von Klimaorganisationen diejenigen widerspiegelt, die am stärksten von der Krise betroffen sind. 2024 befragte zedela 19 geförderte Organisationen im EU-Portfolio des Climate Finance Fund zu Diversität und Inklusivität ihrer Vorstände und Führungskräfte.

Projektinfos

• Durchgeführt vom Zentrum für Data-driven Empowerment, Leadership und Advocacy (zedela)
• Gefördert vom Climate Finance Fund
• Projektlaufzeit: 2024

Methodik

• 64 Vorstandsmitglieder und Senior Staff aus 17 von 19 eingeladenen Organisationen
• Quantitative Online-Befragung (Englisch, Französisch, Deutsch)
• 4 Investitionsbereiche: Bank Lending, Financial Policy, Asset Management, Venture Capital
• Rücklaufquote: 89,5% (Organisationen) | 45,4% (Individuen)
• Erhebung: 2024 | Veröffentlichung: 2025

Zentrale Befunde

1. Repräsentation im Gesamtsample

• 21% nicht-weiß (n=13) – 9 Prozentpunkte über der US-GAO-Studie (2017)
• 50% Frauen (n=32) – 21 Prozentpunkte über der US-GAO-Studie
• 16% LGBQA (n=10) – über dem globalen Durchschnitt von 9% (Ipsos Global Survey 2023, 30 Länder)
• 33% mit Pflegeverantwortung (n=21) – entspricht dem EU-Durchschnitt von 34%

2. Verteilung nach Investitionsbereichen

• Bank Lending: 26% nicht-weiß, 50% Frauen, 15% LGBQA, 29% mit Pflegeverantwortung
• Venture Capital: 25% nicht-weiß, 50% Frauen, 12% LGBQA, 0% mit Pflegeverantwortung
• Financial Policy: 12% nicht-weiß, 54% Frauen, 12% LGBQA, 42% mit Pflegeverantwortung
• Asset Management: 0% nicht-weiß, 33% Frauen, 33% LGBQA, 17% mit Pflegeverantwortung

3. Repräsentationslücken

• Im Asset Management wurden keine nicht-weißen Personen erfasst
• Keine trans*, inter* oder nicht-binären Personen in der Stichprobe
• Alle Alleinerziehenden und alle pflegenden Angehörigen im Sample sind Frauen

Handlungsempfehlungen

• Regelmäßige Durchführung der Erhebung für kontinuierliches Monitoring von Repräsentationstrends und die Identifikation struktureller Entwicklungen
• Umfassende interne Diversity-Assessments, eingebettet in strategische Organisationsentwicklung, um bedeutsamen strukturellen Wandel voranzutreiben

Zitiervorschlag:

Yıldırım-Caliman, D., Bremberger, T., Gyamerah, D., & Aikins, J. K. (2025). Climate Finance Fund Equality Data Survey Report. Zentrum für Data-driven Empowerment, Leadership und Advocacy (zedela) gUG. https://zedela.org/en/publications/climate-finance-fund-equality-data-report/

PDF herunterladen